～仕事と子育てを両立しながら、いきいきと、自分らしく働けるように～
女性の活躍に関する情報公開
2023.4.1現在
1.採用者に占める女性比率
| 2023年度(R5年度) | 男性 | 女性 |
| 正職員 | 17.1% | 82.9% |
| 嘱託職員 | 0 | 0 |
| 契約職員 | 52.4% | 47.6% |
| 派遣職員 | 0% | 100% |
2.雇用労働者及び派遣労働者に占める女性労働者の割合
| 2024.3月末現在 | 男性 | 女性 |
| 正職員 | 44% | 56% |
| 嘱託職員 | 37.5% | 62.5% |
| 契約職員 | 51.3% | 48.7% |
| 派遣 | 0% | 100% |
3.男女の平均勤続年数の差異
| 2024.3月末 現在 | 男性 | 女性 | 合計 |
| 平均勤続年数 | 11.1年 | 8.75年 | 9.82年 |
4.男女別の育児休業取得者
| 育休開始時期 | 男性 | 女性 | 合計 |
| 2022.4.1～2023.3.31 | 2人 | 7人 | 9人 |
| 2023.4.1～2024.3.31 | 5人 | 8人 | 13人 |
5.労働者一人当たりの時間外労働及び休日労働の1カ月当たりの合計時間数
| 2022年度時間外労働 | 1.075時間
(1人1か月あたり64分) |
| 2023年度時間外労働 | 0.911時間
(1人1か月あたり54分) |
6.有給休暇取得日数および取得率
| 2023年度 |
| 男性 | 13.1日(87.4%) |
| 女性 | 13.6日(89.8%) |
| 合計 | 13.4日(88.6%) |
7.男女の賃金の差異
2023年4月1日～2024年3月31日(通勤手当を除く総賃金で算出)
| 男女の賃金の差異
(男性の賃金に対する女性の賃金の割合) |
| 全労働者 | 75.2% |
| 正職員 | 71.9% |
| 有期契約職員 | 74.8% |
| 医師 | 114% |
| 看護 | 80.6% |
| デイケア・就労・OT | 136% |
| 検査 | 158.6% |
| 事務職 | 44% |
※職種別については各職種の全ての労働者の数値
募集要項はこちら
コーポレートサイト
Google MAP
