よくある質問

採用に関して

Q.

子育て世代の手当を教えてください。またサポート体制はどうですか？

A.

当院では第1子につき8,000円の毎月支給があり、更に第3子からは毎月10,000円を支給させていただいております。ママさんナースも多数在籍しており、夫(または妻)が他のお勤め先で子育て手当をいただいていたとしても、当院からも支給させていただいております。

Q.

男性ですが、パパの育児休暇は取得できますか？

A.

もちろん取得可能です。2023年度のパパ育休取得率は38.5％であり、お子さまが1歳2か月までの間で最大1年間の取得が可能です。尚、当院では新たに産後パパ育休制度を導入し、お子さまの出生後8週間(配偶者の産後休業中)の間に、最大4週間まで取得できるようになりました。また状況に応じて2回に分けての取得が可能なので、パパの育児参加を応援しています。

Q.

研修制度はありますか？

A.

看護部や病院全体研修併せて年間約100回の研修を実施致しております。すべて時間内で企画しており、休みの日や夜勤前に強制的に参加を強いることは決してありません。研修の内容にもよりますが、勤務時間内で参加しやすいよう分化制にしたり、やむなく不参加であっても後日資料配布し知識を提供できるよう工夫しています。

Q.

採用スケジュールを教えてください。

A.

まずは本ホームページ内の採用エントリ―よりご確認が可能です。

Q.

残業はありますか？

A.

ほとんどありません。看護部では変則勤務を取り入れ、超過勤務にならないよう声掛け合い、時間内勤務を目指して日々の業務に臨んでいます。ちなみに、ある部署で1か月間の平均超過勤務時間を調査したところ、4分でした。

Q.

車で通勤できますか？

A.

はい、もちろん自家用車での通勤は可能です。職員専用駐車場も65台の駐車が可能であり、駐車料金もいただいておりません。

Q.

働く服装に決まりはありますか？

A.

各部署毎に規定がございます。

Q.

他業種からの転職により、資格を保有していないができることはありますか？

A.

ございます。事務員や中央洗濯のお仕事、またケアスタッフ業務等、資格がなくても働いておられる方も大勢いらっしゃいます。働く内容に準じて、配属先もご一緒に考えさせていただきながらご希望に添えれるようご相談を承ります。

Q.

高齢で体力自信ないが大丈夫でしょうか？

A.

高齢で嘱託職員も一定数おられます。体力に自信のない方でもどのような業務なら可能かどうか、面談の上でご相談を承ります。

Q.

外国人採用実績はありますか？

A.

当院ではインドネシア人3名、ミャンマー人6名の雇用を採用し、それぞれが介護福祉士を目指して勉強しながら勤務しています。その勉強も経験者や先輩スタッフたちがサポートして学び合っており、国家試験合格をサポートさせていただいています。

Q.

週(月)平均の夜勤回数を教えてください。

A.

準夜勤務(16:30～1:00)深夜勤務(0:45～9:15)として、各4回、看護部の場合、計8回/月が平均回数です。二交替の場合は準夜勤・深夜勤務の通し夜勤となりますので4回/月となります。

Q.

同僚や多職種とのコミュニケーションを取れる機会はどのようなものがありますか？

A.

当院ではクラブ活動をしています。主に野球部・バレー部・フットサル部があります。年に1回私立病院協会の大会に出場しています。回数は少ないですが、大会に向けて各チーム練習を重ね、汗を流しています。