研修・教育制度

4月

Step1

新人研修(4月入職者全職種対象)

病院や看護部の方針、感染対策やリスクマネジメントについて学び、また医療従事者として必要な接遇について集中した研修を行います。

Step2

技術研修

注射、採血、心電図、Ba交換、与薬、看護記録、腰痛対策等について新人同士学び合える環境で研修を毎週行います。

6月

Step3

CVPPP研修

暴力や虐待のない職場づくりを参加者皆で考えていける研修を2か月(2回)に分けて実施します。

Step4

プリセプター合同研修

新人とプリセプター、副主任とで1日学び合える研修です。多部署の同期との交流もあり、リフレッシュを目的にした企画です。

Step5

夜勤導入基準チェック表

夜勤に入れるかどうか、面談や技術チェック表でプリセプターと一緒に考えます。

7月

Step6

BLS

夜勤導入前には急変時の対応を院内のトレーナーから学びます。

Step7

多重課題

夜勤に備え、優先順位や疾患学習を深めます。

9月・11月

Step8

半年間の面談[9月]

プリセプター制度は半年で終了。それまでの成長や課題を先輩と一緒に考えます（毎月）。

Step9

チームSTTEPS[11月]

多職種連携や連絡・報告の方法を学び、実践に活かします。

12月~2月・3月

Step10

[12月〜2月]

先輩の講義や成果発表、ケースレポート発表など視聴して学ぶ機会がたくさんあります。

Step11

[3月]

1年間を振り返り、自己評価します。2年目に向けての抱負や看護観も同期同士で話し合います。

新人看護職員 年間教育計画

4月